Notre écosystème
Notre
Notre
écosystème
Le réseau du Fashion Pact est vaste et global, à l’image de l’industrie de la mode. Qu’il s’agisse de nos membres, de partenaires ou autres organisations définissant normes, standards ou directives spécifiques pour le secteur, notre écosystème se compose et se nourrit de chacun de ses liens, essentiels à nos efforts collectifs pour créer un impact positif à grande échelle.
Gouvernance
Piloté par des CEOs
Le Fashion Pact est géré par un comité de pilotage qui se compose de 15 CEO élus. Ensemble, ils définissent notre vision stratégique et orientent notre action collective. Cette approche, fondée sur le leadership des CEO, est essentielle si nous voulons initier un véritable changement de paradigme à l’échelle du secteur.
Chaque décision du Comité de pilotage s’appuie sur l’expertise des 24 directeurs et directrices du développement durable qui composent notre Comité des opérations. Ces experts définissent les grandes lignes stratégiques et opérationnelles du Fashion Pact, déploient des actions ciblées et animent des groupes de travail.
Comité de direction 2024
15 octobre 2024
Harish Ahuja CEO, Shahi Exports
En tant que Directeur général et Président de Shahi, Harish Ahuja a propulsé l’entreprise au niveau supérieur afin qu'elle devienne le premier exportateur indien du prêt-à-porter. Shahi n'a cessé de croître au fil des années et ce, depuis sa création en 1974. L'entreprise dispose de plus de 50 usines réparties dans 8 États indiens et compte près de 100 000 collaborateurs. Shahi a été fondé par la mère d'Harish, Sarla Ahuja, qui a débuté sa carrière en tant qu'opératrice de machine à coudre en usine. Ancien étudiant de l'université de Delhi, Harish a été un véritable fer de lance pour l'entreprise en adoptant une stratégie d'intégration verticale, avec la création de trois usines textiles. Il incarne pleinement les valeurs de Shahi en matière de commerce éthique et responsable à travers sa vision du développement durable et du bien-être des travailleurs. Il a également noué des partenariats stratégiques avec des initiatives gouvernementales comme « Mission Skill India » qui vise à accélérer la participation des femmes au marché du travail. Par exemple : DDU-GKY, ISDS, OSEM et PM-KVY. Il occupe des postes de direction clés au sein d'organismes professionnels tels que l'Apparel Exports Promotion Council (AEPC) et la Garment Exporters Association. Il est également Président du Foreign Trade and Trade Facilitation Committee de la Fédération des chambres de commerce et d'industrie indiennes (FICCI). Ses domaines d'intérêt sont multiples : protection de l'environnement, spiritualité et initiatives philanthropiques dans les domaines de l'éducation et du bien-être de la société.
Joshua Schulman CEO, Burberry
Gerald J. Corbae CEO, NOABRANDS
Gerald J. Corbae est PDG de Noabrands, un leader mondial sur le marché des mannequins et des équipements en magasin. Dans le cadre de ses fonctions, Gerald a contribué à soutenir le développement durable au sein de l'industrie de la mode en ouvrant la voie à l'utilisation de matériaux et de processus de fabrication durables. Avant cela, Gerald a occupé le poste de PDG d'Atelier, un détaillant de mode multicanal européen, et a travaillé en tant qu'associé et directeur général auprès de cabinets de conseil comme Berger et Alvarez & Marsal, où il a mis tout en œuvre pour stimuler la croissance et la valeur de l'entreprise dans les secteurs de la mode et de la vente au détail.
Joanne Crevoiserat CEO, Tapestry
Joanne Crevoiserat occupe le poste de PDG de Tapestry, Inc. (NYSE : TPR), une maison de marques lifestyle et d'accessoires de luxe qui se compose de Coach, Kate Spade et Stuart Weitzman. Sous la direction de Mme Crevoiserat, Tapestry a récemment annoncé la signature d'un accord d'acquisition de Capri Holdings Limited (NYSE : CPRI) afin de créer une nouvelle et puissante maison mondiale de marques de luxe et de mode. Elle a rejoint Tapestry en 2019 en tant que Directrice financière avant d'être nommée PDG en 2020. Joanne siège également au Conseil d'administration.
Richard Dickson CEO, Gap Inc.
Richard Dickson occupe le poste de PDG de Gap Inc. L'entreprise possède un portefeuille de marques d'une valeur de 15 milliards de dollars, dont Old Navy, Gap, Banana Republic et Athleta, et compte près de 90 000 collaborateurs à travers le monde. Lorsqu'il a rejoint Gap Inc. en 2022 en tant qu'administrateur du Conseil d'administration, Richard assumait alors toujours ses précédentes fonctions de Président et de Directeur des opérations au sein de Mattel. Chez Mattel, il a dirigé un portefeuille de marques mondiales, dans le cadre duquel il a supervisé la stratégie d'innovation, la conception et le développement, le marketing de marque et la gestion des franchises. Sous sa direction, l'entreprise a lancé « Mattel Playbook », une approche de développement de marque qui a joué un rôle crucial dans la croissance des grandes marques de Mattel, notamment Barbie, Hot Wheels et Fisher-Price.
Marco Gobbetti CEO, Ferragamo
Marco Gobbetti a rejoint Ferragamo en qualité de PDG en janvier 2022. Avant cela, il a été PDG de Burberry, poste qu'il occupait depuis juillet 2017 et dans le cadre duquel il a mené de front la transformation globale de la marque. Marco a aussi été PDG de Céline de 2008 à 2016, aux côtés de la directrice artistique Phoebe Philo, après avoir occupé le poste de PDG de Givenchy et de Moschino. Il est titulaire d'une licence en administration des affaires de l’université de Washington D.C. et d’un master en gestion internationale de l’American Graduate School of International Management de Phoenix.
Daniel Ervér CEO, Groupe H&M
Daniel Ervér, né en 1981, évolue depuis 18 ans au sein du groupe H&M. Il a occupé plusieurs postes dans différents départements du géant suédois de la mode, assurant notamment la direction de H&M, enseigne phare du groupe H&M, avant d’être nommé directeur général en janvier 2024. Il a commencé comme stagiaire d’été en 2005, puis est devenu contrôleur de gestion en 2006. Ensuite, il a été responsable du merchandising chez H&M en Allemagne et aux États-Unis, directeur national pour H&M Suède, directeur des achats pour H&M et responsable du rayon homme et femme H&M. Diplômé d’un master en administration des affaires de l’université de Göteborg, il a aussi participé à un programme d’échange avec l’ESSEC Business School à Paris.
Anders Holch Povlsen CEO, BESTSELLER
Anders Holch Povlsen est le PDG et propriétaire du groupe de mode danois BESTSELLER. Avec plus de 2 700 boutiques réparties dans 70 pays et un chiffre d'affaires d'environ 5 milliards d'euros, BESTSELLER est connu entre autres pour ses marques JACK & JONES, ONLY et SELECTED. En 2025, BESTSELLER célébrera son 50ème anniversaire, qui témoigne de l'engagement à long terme de la famille Holch Povlsen envers l'industrie de la mode, ses collaborateurs, ses partenaires, ses fournisseurs et ses clients.
Luca de Meo CEO, Kering
Luca de Meo a débuté sa carrière dans l’automobile chez Renault en 1992, avant de rejoindre Toyota Europe. Il a ensuite rejoint le groupe Fiat, comme directeur des divisions Lancia, Fiat et Alfa Romeo, de PDG d'Abarth et de directeur marketing du groupe Fiat. En 2009, il rejoint le groupe Volkswagen. En 2012, il a été nommé membre du directoire chez AUDI AG. De novembre 2015 à janvier 2020, il a été président de SEAT et CUPRA. En juillet 2020, Luca de Meo a été nommé Directeur général du groupe Renault. De janvier 2021 à février 2023, il a également occupé le poste de Directeur général de la marque Renault. De janvier 2023 à décembre 2024, il a été président de l'Association des constructeurs européens d'automobiles (ACEA). De novembre 2023 à mars 2025, il a également été Directeur général d'Ampere. Depuis le 15 septembre 2025, Luca de Meo est Directeur général de Kering et membre du Conseil d’administration.
Patrice Louvet CEO, Ralph Lauren
Patrice Louvet a pour mission d'écrire le prochain grand chapitre de la marque iconique Ralph Lauren. L'objectif ? Accélérer la stratégie du Groupe et son exécution. Parmi ses principales missions, il gère notamment la création de valeur et la croissance durable à long terme de Ralph Lauren Corporation à travers le monde, aux côtés de M. Lauren et de l'équipe de direction. Patrice a rejoint l'entreprise en juillet 2017 et est également membre du Conseil d'administration de Ralph Lauren.
Óscar García Maceiras CEO, Inditex et Co-président du Fashion Pact
Titulaire d'une licence en droit de l'Universidade da Coruña et d'un doctorat en droit de l'Universidad CEU San Pablo, Óscar García Maceiras est aujourd'hui Procureur général. Entre 2005 et 2012, il a occupé différentes fonctions au sein de Banco Pastor et de Banco Popular. En 2012, il est nommé Directeur général du développement corporate et des affaires juridiques de SAREB, ainsi que Secrétaire général et Secrétaire du Conseil d'administration. De 2016 à 2021, il a également travaillé en qualité de Secrétaire général et de Secrétaire adjoint du Conseil d’administration de Banco Santander, avant de rejoindre Inditex en mars 2021 en tant que Secrétaire général et Secrétaire du Conseil d'administration, puis d'être nommé PDG d'Inditex en novembre de la même année.
Laurent Milchior Président et CEO, Groupe Etam
Laurent Milchior a rejoint l'entreprise familiale en 1998. Il a occupé différents postes au sein des filiales anglaise et espagnole de la marque Etam, lancé le premier site e-commerce d'Etam en 2001 et dirigé la marque de prêt-à-porter d'Etam de 2003 à 2008, avant de devenir co-gérant du Groupe fin 2008, puis de reprendre la direction opérationnelle fin 2009. Centenaire, familial et indépendant, le Groupe Etam, aujourd'hui leader en France et à l'international, est un acteur incontournable de la lingerie et de la mode innovante et créative. Fort d'une identité solide et d'un savoir-faire historique, le Groupe Etam cultive une relation unique avec sa clientèle au travers de ses marques Etam, Undiz, Maison 123, Ysé et Livy, et d'une forte présence omnicanale qui s'appuie sur plus de 1 500 boutiques réparties dans 57 pays.
Bruno Pavlovsky Président Fashion, Président Chanel SAS
Monsieur Bruno Pavlovsky est diplômé de l’École supérieure de commerce de Bordeaux et est titulaire d’un Master of Business Administration (MBA) de la Harvard Business School. Monsieur Bruno Pavlovsky a débuté sa carrière en 1987 au sein du cabinet Deloitte, avant de rejoindre CHANEL en 1990 où il exerce à ce jour les fonctions de Président de CHANEL SAS et de Président des Activités Mode de CHANEL. Il est Président du 19M, nouveau site pensé et fondé par CHANEL en 2021 dédié aux Métiers d’art de la mode et de la décoration, qui œuvre à la préservation et à la transmission des savoir-faire et regroupe onze maisons d’art et la Galerie du 19M, soit près de 600 artisans et experts. Depuis 2022, il est Président de la Fédération de la Haute Couture et de la Mode, Président de la Commission influence et politiques publiques et administrateur du Comité Colbert, administrateur de l’Institut Français de la Mode et Président de la Fondation de l’Institut Français de la Mode, administrateur de Rémy Cointreau et administrateur du groupe Accor.
Paul Polman Co-fondateur et Co-président du Fashion Pact
Chef d’entreprise, philanthrope, investisseur, conférencier, mais aussi ardent défenseur du développement durable, Paul Polman est mondialement reconnu. En tant qu’ancien PDG d’Unilever de 2009 à 2019, il a ouvert la voie à un business model plus responsable et engagé, selon lequel la durabilité permet d’améliorer les résultats. Sous sa direction, le rendement des actionnaires a augmenté de 290 %, et le Groupe s’est classé à plusieurs reprises comme leader mondial du développement durable ainsi que parmi les meilleurs employeurs au monde. Ayant participé à l’élaboration des objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies (ONU), Paul Polman est déterminé à transformer le système en profondeur. Pour ce faire, il n’a de cesse de développer des partenariats au sein de l’industrie, de renforcer le leadership et de promouvoir la finance durable à travers des actions auprès de conseils d’administration, d’investissements à impact et de postes en conseil stratégique. Il préside l’Oxford Saïd Business School, One Young World et The Valuable 500, et siège à plusieurs conseils consultatifs mondiaux, notamment ceux de Temasek, de l’Organisation mondiale du commerce (OMC), de SMBC, d’Allianz et de Systemiq. Paul Polman est également membre des conseils d’administration de la Fondation Rockefeller, de la Fondation Mo Ibrahim et de la Fondation européenne pour le climat. Cofondateur et président émérite d’IMAGINE, il copréside par ailleurs Planetary Guardians. Paul Polman mène des initiatives pionnières dans le cadre de sa propre fondation et de sa ferme régénératrice. Après avoir présidé la Chambre de commerce internationale (CCI), le Conseil mondial des entreprises pour le développement durable (WBCSD), le Pacte mondial de l’ONU et The B Team, il continue aujourd’hui de conseiller les gouvernements dans leur transition sur les plans économique et durable. Paul Polman a co-écrit l’ouvrage à succès L’entreprise Net Positive : un business qui nous veut du bien (comment les entreprises courageuses prospèrent en donnant plus qu’elles ne prennent), considéré par le Financial Times et Thinkers50 comme l’un des meilleurs livres de l’année dans son domaine. Largement récompensé, Paul Polman fait partie des rares chefs d’entreprise à avoir reçu la plus haute distinction environnementale des Nations Unies, un titre de chevalier au Royaume-Uni, la Légion d’honneur en France, la médaille du service public à Singapour ainsi que le prix « Oslo Business for Peace ».
Libby Wadle CEO, J.Crew Group
Libby Wadle est PDG du groupe J.Crew. Elle supervise les marques J.Crew, J.Crew Factory et Madewell, et siège au Conseil d'administration. Forte de plus de 25 années d'expérience dans le secteur de la vente au détail, elle a occupé plusieurs postes de direction et ce, pour chacune des trois marques. Parmi ses missions pour le groupe J.Crew, Libby a mis en œuvre une stratégie ambitieuse en matière de durabilité et d'impact social afin d'ouvrir la voie au sein de l'industrie, en signant notamment le premier partenariat dans le secteur du denim avec Fair Trade USA et en s'engageant à utiliser du cachemire certifié « Good Cashmere Standard » pour toutes les marques de l'entreprise.
Leyla Ertur Directrice du développement durable, Groupe H&M et Co-présidente du Comité Opérationnel
Leyla Ertur pilote les initiatives de développement durable du groupe H&M depuis 2021. Ayant rejoint l'entreprise en 2000, elle a occupé plusieurs postes sur différents continents, dirigeant des équipes dans des domaines divers et variés, notamment les ressources humaines, la production et la gestion de la chaîne d'approvisionnement mondiale. Avant d'occuper le poste de Directrice du développement durable, Leyla a beaucoup œuvré dans les pays de production du groupe H&M tels que le Bangladesh, la Chine, Hong Kong et la Turquie, notamment en tant que Responsable de la chaîne d'approvisionnement mondiale à Hong Kong et Directrice régionale de la production en Chine et en Europe.
Anant Ahuja Head, Organizational Development, Shahi Exports
Anant Ahuja occupe la fonction de Directeur ESG (environnement, social et gouvernance) chez Shahi Exports, premier fabricant de vêtements en Inde, qui compte plus de 100 000 collaborateurs. Fondé par sa mère en 1974, Shahi a toujours placé l'emploi et la promotion des femmes au cœur de son activité. Depuis 2012, Anant opère un changement positif au sein de l’entreprise grâce à l’innovation et à la mise en place d'une stratégie visant à aligner la croissance de Shahi sur le développement des individus, des communautés et de l’environnement. Il est convaincu que le secteur privé a un rôle essentiel à jouer dans le développement et la durabilité. C'est cette conviction qui l'a poussé à créer Good Business Lab (GBL), une organisation à but non lucratif axée sur l'innovation au travail qui mène des recherches afin de trouver le juste équilibre entre le bien-être des travailleurs et les intérêts des entreprises. Anant siège au Conseil d'administration du Better Buying Institute, dont l'objectif est d'améliorer les pratiques d'achat de l'industrie, et de DXM, une plateforme technologique de fabrication à la demande. Anant est titulaire d'une licence en sciences politiques de l'université de Pennsylvanie.
Fulvio Benetti Group Sustainability Director, Ermenegildo Zegna Group
Fulvio Benetti occupe la fonction de Directeur du développement durable du groupe Ermenegildo Zegna. Il fait également partie du Comité opérationnel du Fashion Pact en charge de la biodiversité et de la protection des océans et ce, depuis sa création en 2020. Dans le cadre de son rôle au sein de Zegna, Fulvio pilote les pratiques de développement durable depuis 2019 et a auparavant occupé différents postes pour l'entreprise : Directeur CRM (2020-2021), Directeur du développement commercial (2018-2020), Directeur de l'excellence et des opérations de vente au détail (2015-2017). Avant de rejoindre Zegna, Fulvio a été consultant pour Bain & Company Italy Inc. et ingénieur logiciel pour Cisco Systems en Californie, aux États-Unis. Il est titulaire d'un diplôme en ingénierie des télécommunications du Politecnico di Milano et d'un MBA de l'université de St. Gallen (HSG).
Mina Piccinini Chief Marketing and Corporate Strategy Officer de Moncler
Marie-Claire Daveu Directrice du développement durable et des affaires institutionnelles, Kering
Marie-Claire Daveu entame sa carrière comme conseillère technique au cabinet du Premier ministre Jean-Pierre Raffarin, puis comme Directrice de cabinet de Serge Lepeltier, ministre de l’Écologie et du Développement durable. En 2005, elle devient Directrice du développement durable du groupe Sanofi-Aventis. De 2007 à 2012, elle occupe les fonctions de Directrice de cabinet de Nathalie Kosciusko-Morizet, au sein de divers secrétariats d’État puis au ministère de l’Écologie, du Développement durable, des Transports et du Logement. En 2012, elle est nommée Directrice du Développement durable et des relations institutionnelles internationales de Kering. Elle définit une stratégie et des objectifs ambitieux et met en place un ensemble de pratiques d’excellence au sein du Groupe et des Maisons. Kering est aujourd’hui un pionnier et un leader reconnu en matière de développement durable. De nationalité française, Marie-Claire Daveu est diplômée de l’École nationale du génie rural, des eaux et des forêts (ENGREF, corps des IPEF). Elle est également titulaire d’un Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) en gestion publique de l’Université Paris Dauphine.
Guy Morgan Sustainability Director, Fashion, CHANEL
Guy Morgan est Directeur du développement durable pour la division Mode de CHANEL, basée à Paris. Parmi ses responsabilités, Guy veille notamment à l’intégrité de l'approche de CHANEL au sein de la division Mode et ce, dans le cadre de la transformation responsable et durable de l’entreprise. Guy fait partie du Conseil d'administration de Paris Good Fashion, co-préside le Comité opérationnel du Fashion Pact et est aussi chercheur invité à l'Institute for Manufacturing de l'université de Cambridge. Il a acquis plus de 20 ans d'expérience dans le développement durable à travers divers postes (ventes, conseil et recherche) et ce, aux États-Unis, en Europe, au Moyen-Orient et en Asie. Il est titulaire d'un MBA du Boston College Carroll School of Management, aux États-Unis, et d'une licence en histoire et en français de l'université de Birmingham, au Royaume-Uni.
Logan Duran VP ESG & Sustainability, Tapestry
Logan Duran est Vice-président ESG et développement durable chez Tapestry Inc. (NYSE : TPR), et a travaillé dans les secteurs de la mode, de la vente au détail et de l'outdoor en occupant divers postes dans le développement durable chez Coach, Patagonia et PVH. Dans le cadre de ses fonctions, Logan met en œuvre des stratégies visant à aider les entreprises à mesurer, réduire et communiquer leurs impacts ESG tout au long de la chaîne de valeur. Son expertise couvre plusieurs domaines, notamment la responsabilité de la chaîne d'approvisionnement, la traçabilité, la circularité, l'atténuation de l'empreinte carbone des produits, la gestion des produits chimiques, les énergies renouvelables et le reporting. Originaire de Chicago, dans l'État de l'Illinois, Logan est titulaire d'un master en gestion du développement durable de l'université de Columbia (New York) et d'une double licence en études environnementales et en géologie du Middlebury College (Vermont).
Daniel Fibiger VP, Environmental, Social & Governance (ESG), GAP INC.
Daniel Fibiger est Directeur du développement durable mondial chez Gap Inc. et Président de la Fondation Gap, où il gère les questions liées aux droits humains, à l'émancipation des femmes, à la durabilité environnementale ainsi qu'à la stratégie et aux programmes philanthropiques de l'entreprise. Travaillant pour Gap Inc. depuis plus de dix ans, il a piloté plus récemment les équipes en charge de l'approvisionnement responsable et du développement durable au sein de la chaîne d’approvisionnement de l'entreprise. Avant de faire partie de Gap Inc., Daniel a travaillé au sein du Responsible Sourcing Network, coordonnant un réseau d'acteurs multiples visant à mettre fin au travail forcé des enfants dans le secteur du coton en Ouzbékistan. Il a également été chercheur pour l'International Labor Rights Forum.
Federico Fraboni Head of Sustainability, Oniverse
Viviane Gut Senior Director Sustainability, Adidas
Viviane est une économiste dotée de plus de 16 ans d'expérience dans l'intégration du développement durable au sein des opérations commerciales. Elle considère le développement durable comme un levier pour les entreprises, leur permettant d'identifier les opportunités de marché, mais aussi de comprendre et de gérer les risques ESG. Viviane n'hésite pas à adopter une approche innovante et à dépasser les modes de pensée limitants. Elle a mis au point avec succès une stratégie de développement durable de bout en bout et déployé plusieurs initiatives produit durables. Son dynamisme et sa motivation, Viviane les tient notamment de sa passion pour le grand air et l'ultra-trail.
Doug Forster Chief Sourcing Officer, J.Crew Group
Kachen Hong Directrice RSE, Groupe Etam
Diplômée de Sciences Po Paris, Kachen a travaillé pendant six ans dans le conseil en stratégie environnementale au sein de plusieurs cabinets de conseil, avant de diriger pendant quatre ans la marque de mode éthique parisienne Les Sublimes, qu'elle a co-fondée. Elle a rejoint le Groupe Etam en 2019 pour piloter sa transition environnementale. Parmi les principales missions de Kachen figurent la définition et la mise en œuvre de la stratégie RSE du Groupe et de ses marques. Elle a par ailleurs contribué au lancement des gammes de produits responsables des différentes marques, intégrant des matières certifiées biologiques ou recyclées. Enfin, Kachen n'a eu de cesse de soutenir les efforts du Groupe visant à réduire son empreinte carbone et ses emballages, à développer l'économie circulaire et à repenser les politiques de conformité sociale et environnementale de sa chaîne d'approvisionnement.
Katie Ioanilli Chief Global Impact & Communications Officer, Ralph Lauren
Katie Ioanilli occupe le poste de Directrice de la communication et de l'impact mondial de Ralph Lauren. Elle est chargée non seulement de veiller à ce que les normes élevées du Groupe en matière de durabilité et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) se reflètent dans ses activités, sa culture et ses opérations, mais aussi de développer et de gérer la réputation de Ralph Lauren à travers le monde. Les missions de Katie couvrent la stratégie et l'engagement de l'entreprise en faveur du développement durable, la RSE à l'échelle mondiale, la communication corporate, la communication interne avec les équipes et les affaires publiques mondiales. Katie a rejoint l'entreprise en 2017.
Caroline Laurie VP Corporate Responsibility, Burberry
Krista McDonough SVP, General Counsel & Chief Sustainability Officer, Capri Holdings
Krista A. McDonough occupe les postes de Vice-présidente senior, Secrétaire générale et Directrice du développement durable pour Capri Holdings Limited, un groupe de mode et de luxe mondial qui se compose des marques Versace, Jimmy Choo et Michael Kors. Dans le cadre de ses fonctions, Krista gère non seulement les aspects juridiques et la conformité de Capri Holdings Limited à l’échelle mondiale, mais également les initiatives du Groupe en matière de responsabilité sociétale des entreprises et de développement durable. Elle intervient régulièrement en tant que Conseillère principale auprès du Conseil d'administration et de l'équipe de direction sur des questions juridiques complexes et des enjeux stratégiques importants. Avant de rejoindre Capri Holdings, Krista a été avocate au sein du service corporate de Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP.
Javier Losada Montero Chief Sustainability Officer, Inditex
Javier Losada occupe le poste de Directeur du développement durable d'Inditex et fait partie du Comité de direction de l'entreprise. Diplômé en économie et titulaire d'un master en administration des affaires de l'Universidade da Coruña, il a rejoint l'équipe financière du Groupe en 1993. Javier a également été à la tête du service Risques pendant dix ans jusqu'en 2007, date à laquelle il a été nommé Directeur du contrôle de gestion afin de coordonner le budget et la planification stratégique du Groupe. Depuis 2020, Javier occupe le poste de Directeur du développement durable, dans le cadre duquel il est chargé de définir et de superviser la stratégie de développement durable et les objectifs fixés par l'entreprise.
Carole de Montgolfier Chief Sustainability Officer, MF Brands
Dorte Rye Olsen Head of Sustainability, Bestseller
Dorte Rye Olsen pilote les initiatives de développement durable de BESTSELLER dans la lignée de la stratégie « Fashion FWD » de l'entreprise. Dorte dispose d'une solide expérience dans le développement durable, notamment en matière de marques grand public, et intervient auprès de plusieurs associations professionnelles. Depuis plus de 20 ans, la durabilité est sa priorité au sein de l'industrie du textile et de la mode. Dorte est convaincue que pour initier un véritable changement de paradigme, il est essentiel que les entreprises passent à l'action et que toutes les parties prenantes de l'industrie participent activement au développement de solutions.
Rossella Ravagli Sustainability Director, Armani Group
Véritable passionnée, Rossella Ravagli s’engage en faveur de la responsabilité sociale et du développement durable depuis plus de 20 ans. Après avoir obtenu une licence en sciences statistiques et économiques ainsi qu’un master en assurance qualité, elle a acquis une expérience éprouvée dans le développement durable en travaillant pour différentes entreprises et industries. De 2008 à 2020, Rossella Ravagli a occupé le poste de Directrice du développement durable et de la responsabilité des entreprises chez Gucci, permettant au Groupe d’asseoir son leadership en matière de développement durable à l’échelle mondiale. Parmi ses missions figure notamment la développement de relations avec les principales parties prenantes mondiales dans le domaine. Rossella Ravagli est par ailleurs membre de nombreux comités de développement durable et à l’origine de plusieurs articles et de publications.
Pétronille Ricard Directrice RSE, Celio
Diplômée de l'ESSEC et de la Kedge Business School, Pétronille Ricard a consacré la majeure partie de sa carrière aux achats internationaux dans l’industrie de la mode. Elle a également suivi une formation axée sur le développement durable à l’École Centrale de Paris et lancé une marketplace éco-responsable. Pétronille Ricard a par ailleurs joué un rôle clé dans l'élaboration et l'exécution de la stratégie RSE du groupe Etam. Forte de ses diverses expériences, elle occupe désormais le poste de Directrice RSE chez celio.
Ignacio Sierra Corporate General Manager, Tendam
En tant que Directeur de division, Ignacio Sierra occupe des responsabilités directes en matière de développement durable, d’enjeux ESG, d'affaires institutionnelles et corporate, et de communication. Il est également président de la European Branded Clothing Alliance (EBCA) à Bruxelles. Depuis 2011, Ignacio Sierra est membre du comité de direction et président du comité RSE de l'association nationale espagnole des entreprises de grande distribution (ANGED). En juin 2019, il a rejoint le comité de direction de la fédération FEDECON ModaEspaña. Ignacio Sierra occupe par ailleurs le poste de Vice-président de l’observatoire espagnol du textile et de la mode (OTYM), une plateforme de l’industrie textile, et de la fédération espagnole de la mode ModaEspaña. Il est également Secrétaire général de l'AGRT, l'association espagnole pour la gestion des déchets textiles, qui a lancé en janvier 2023 son futur programme ERP collectif. Enfin, Ignacio Sierra est membre du comité exécutif du Forum des grandes marques d'Espagne.
Davide Soli VP Global Operations Strategy & Sustainability, NOABRANDS
Davide Maria Soli assure les fonctions de COO et CSO pour la région UE chez Noabrands, un leader mondial sur le marché des mannequins et des équipements en magasin. Fort de 15 années d'expérience dans le domaine, Davide a mis en place et géré la production en Chine, en Europe et en Amérique du Nord. Depuis 2019, il est responsable de la stratégie de développement durable de Noabrands et supervise les actions de l’entreprise pour réduire l'impact environnemental du Groupe. Il gère tout un éventail de projets, notamment des initiatives visant à réduire les émissions de carbone, à améliorer l'efficacité énergétique, à promouvoir la circularité des activités et à soutenir l'approvisionnement durable.
L'équipe Fashion Pact
Eva von Alvensleben
Directrice Générale et Secrétaire Générale
Irène Sandana
Chef de Cabinet
Marianella Cervi
Responsable des Programmes
Leire Elhazaz Aguado
Chef de projet Climat
Natalie Della Valle
Chef de projet senior
Nolwenn Foray
Chef de projet Océans
Grégory Louard
Directeur des revenus, des finances et des opérations
Olivia Bertaux Lazare
Responsable Communication et Engagement
Laureen Gazio
Manager Engagement et Reporting
S'Engager
Devenir
Devenir
membre
Face à l’ampleur des défis du secteur, l’action collective est primordiale. En rejoignant la plus grande initiative de développement durable menée par des CEO dans le secteur de la mode, vous contribuez à façonner une industrie plus respectueuse de l’environnement et neutre en carbone.
Faire partie du Fashion Pact, c’est agir et s’engager au plus haut niveau. Ouverture, transparence, travail d’équipe… Nos membres partagent des valeurs et des ambitions communes. Tous adhèrent au Code de conduite antitrust et au Code d’éthique du Fashion Pact.
Le Fashion Pact est une association à but non lucratif de droit français dite « loi 1901 ».
Pourquoi devenir membre du Fashion Pact ?
Être un membre actif vous donne accès à de nombreux avantages. Faire partie du Fashion Pact permet aux membres actifs et à leurs CEOs de :en collaborant avec des acteurs clés de l'industrie, pour remédier à des défis sur la durabilité qui ne pourraient être relevés par une entreprise seule.
en participant aux sessions de partage de bonnes pratiques entre pairs du secteur afin de mieux comprendre les défis rencontrés et d’en tirer des enseignements sur différents sujets liés au développement durable.
composée de pairs du secteur, pour accroître l’impact de notre mission commune.
en participant à des webinaires ou ateliers sur des sujets de développement durable et bénéficier d’un réseau d’experts techniques dans l’univers de la mode durable.
en explorant The Fashion Pact Connect, une plateforme interne exclusive avec un contenu sur mesure et non commercialement sensible, contenant des outils et ressources pour accompagner les membres dans leur parcours de développement durable.
Devenir membre
Le processus d’adhésion est simple. En six étapes, une entreprise peut passer du stade de la candidature à celui de membre à part entière du Fashion Pact.
1
Candidature
Compléter et envoyer le formulaire de candidature. Notre équipe vous contactera.
2
Lettre d’intention
Envoyer une lettre d’intention signée par le CEO de l’entreprise à la coprésidence du Fashion Pact.
3
Vérification préalable
Notre équipe interne procédera à une due diligence.
4
Revue par le Comité
Les candidatures sont soumises à notre comité de pilotage pour examen et validation (les comités ont lieu trois fois par an).
5
Validation
Nos co-présidents envoient un message de bienvenue officiel au nouveau membre pour l'informer que sa candidature a été retenue.
6
Onboarding
Onboarding complet auprès du CEO & de son équipe de développement durable.
Swipe to discover all the steps!
Cotisations
Les cotisations annuelles sont basées sur le chiffre d’affaires et le type d’entreprise. Cela nous permet de garder nos cotisations justes et accessibles.
MARQUES & DISTRIBUTEURS
- 20 000€ (chiffre d’affaires inférieur à 1 milliard €)
- 50 000€ (chiffre d’affaires entre 1 et 5 milliards €)
- 90 000€ (chiffre d’affaires supérieur à 5 milliards €)
FOURNISSEURS
- 10 000 € (chiffre d’affaires inférieur à 300 M€)
- 15 000 € (chiffre d’affaires entre 300 M€ et 700 M€)
- 18 000 € (chiffre d’affaires entre 700 M€ et 1 Md€)
- 20 000 € (chiffre d’affaires supérieur à 1 Md€)
Condition préalable
L’ensemble des membres du Fashion Pact doivent, au moment de leur demande d’adhésion, avoir approuvé des objectifs à court terme fondés sur des données scientifiques (SBT) et couvrant les scopes 1, 2 et 3 des émissions de gaz à effet de serre (GES). L’ambition climatique des entreprises de fabrication sera examinée à l’aide d’outils sectoriels spécifiques et sur la base des critères de la Charte de l’industrie de la mode de la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC). Les entreprises de fabrication candidates ayant défini des SBT qui couvrent les scopes 1 et 2 feront l’objet d’une évaluation favorable.